今年来，农行南通通州支行人事、工会等部门联合业务条线，以“岗位练兵、技能培训”为抓手，制定了《青年员工业务技能培训办法》、《青年员工柜面操作考核细则》等一系列方案，促使全行青年员工投身到学业务、练技能的活动中来，多人多次在地方及上级行组织的技能比赛中获奖。其中，在2016年南通市金融系统业务技能大赛中，该行一名员工获个人全能、业务知识及点钞技能三项第一，获得南通市五一劳动奖章称号。 组织分类集训，对优秀青年员工定期组织封闭式训练，做到三个统一，即统一训练要求、作息时间和训练项目，由专人指导督促、定时进行测试；对技能水平落后的员工，利用双休日集中至支行训练，采取“一对一”或“一对多”，由优秀员工进行定向指导。 采取“走出去”、“请进来”的方式，拓展视野、创新方法、提升技能。该行多名青年人才外出参加技能培训和交流，学习先进行的经验，并开展兄弟行间的友谊PK赛，通过交流、学习和切磋，提升业务技能。 运用多媒体教学法、模拟示范法、互动式教学法等手段，从网上下载点钞视频，由青年员工摸拟训练，从而增强培训的实践性和感染力，达到事半功倍的效果。 |
